事实证明，培训已成为许多公司成功的主要原因之一。国外有关统计资料表明，对职工教育投资1美元，可以创造50美元的收益，培训的投入产出比为1：50。发达国家企业在人力资源培训的投入占生产总值的经例平均为6.5%，而落后地区企业的平均水平却不足0.1%。

是用10年、20年、甚至一辈子的时间，自己去研究总结管理营销之道，还是投入少许的资金，组织针对性的培训、解决团队中的士气问题；经营中的管理技巧、市场营销问题，创造更辉煌的业绩？

你可以拒绝学习，而你的竞争对手却不会。